Mnoho lidí utíká ze zaměstnání ve chvíli, kdy už nemohou dál. Jenže bez pauzy na sebepoznání a vyhodnocení svých potřeb často vymění jednu nespokojenost za druhou. Kariérová poradkyně Kateřina Morávková vysvětluje, proč je důležité dát si prostor k zamyšlení, kdy má ještě smysl zůstat a kdy už ne, a jak být při hledání nové profese nejen rozvážný, ale i aktivní.
Kateřina Morávková
Kariérová poradkyně, HR expert, zakladatelka projektu Kariéra pro holky
Co je podle vás největší chybou, kterou lidé při změně kariéry dělají?
Myslím, že největší chybou je vynechání sebepoznání. Lidé často dělají rozhodnutí o změně v každodenním shonu, aniž by si dali pauzu na zamyšlení. Nerozklíčují, co bylo špatně – co je posledně vyhnalo pryč – a riskují, že chybu zopakují. Někdy je problém třeba jen v konkrétním šéfovi nebo firemní kultuře. Netvrdím, že je dobré zůstat v nekonečné analýze, ale skákat po hlavě do neznámého, aniž bychom věděli, co nám nevyhovuje, není řešení. Člověk málokdy cítí, že je „na změnu 100% připraven“, proto jsem zastáncem přístupu: pauza – oddálení – přemýšlení – vyhodnocení – strategie – akce. Někdy stačí vyměnit zaměstnavatele, jindy je potřeba investovat a udělat komplexní kariérní změnu. Co přesně potřebujete, vám ukáže právě sebepoznání a také externí zpětná vazba.
Kdy má smysl setrvat v práci a kdy je čas jít dál?
Pokud nevyděláváte tolik, kolik byste chtěli, nenacházíte ve své práci smysl, nijak vás nerozvíjí, kolegové jsou „toxičtí“ a vedení postrádá selský rozum, je to červená vlajka. Jestliže vyděláváte hodně, ale práce vám nic nedává, lze to zvládnout krátkodobě – pokud je to vědomé rozhodnutí typu: „Teď vydělám, abych to mohl pak investovat do…“ Ale dlouhodobě by vás to vyčerpalo. Stejně tak nestačí být jen naplněný, ale bez peněz. Pokud jste nespokojení, položte si otázku: „Je v mé moci to tady změnit, nebo si jen lžu do kapsy a preferuji pohodlnost?“ Pokud je šance na růst a nové výzvy, stojí za to zůstat. Pokud ale pracujete v toxickém prostředí nebo cítíte dlouhodobý nesoulad s vedením, je čas hledat novou příležitost. Pozor i na somatické signály vašeho těla. PS: Pokud máte pocit, že si zasloužíte něco lepšího, tak to tak je.
V čem může sebepoznání a péče o well-being pomoci při hledání nové profesní cesty?
Jedním z hlavních témat, která otevírám, je vědomá kariéra. Kariéra je nástroj, který nám může otevřít nebo zavřít dveře ke spokojenosti. Trávíme v ní příliš mnoho času na to, aby neměla vliv na náš život. A proto je třeba ji vědomě nastavit. Sebepoznání nám ukáže, co od práce opravdu potřebujeme a co (už) nechceme. Je důležité být vnímavý i ke změnám potřeb během života – nebát se upravovat směr. Doporučuji si před hledáním nové práce sepsat, čemu se chci vyhnout a co je pro mě nezbytné. Nejde o to najít „vášeň“, ale pochopit, z jakých typů činností má váš ideální pracovní den sestávat.
Proč je důležité být při hledání práce aktivní a co to v praxi znamená?
V první řadě – nečekejte, až budete muset hledat práci, začněte být aktivní dřív. Ideální je, když vás osloví s příležitostí, která se ještě nedostala na trh – tzv. skrytá nabídka. Budujte si osobní značku a networkujte. Během samotného hledání doporučuji aktivně oslovovat firmy, i když oficiálně nehledají, ptát se známých, připomínat se, když nedostanete odpověď, být aktivní i po pohovoru. Po odmítnutí si řekněte o zpětnou vazbu – pomůže vám to být příště ještě lepší nebo si nedělat domněnky.
