ADVERTORIAL
ČESKÁ SPOŘITELNA: BANKA, JEŽ JE ZÁROVEŇ TECHNOLOGICKOU SPOLEČNOSTÍ
Dnes už je to téměř 12 let, kdy Pavel Běťák nastoupil do České spořitelny. Aktuálně působí na pozici IT Area Leadera a jak sám říká, zaměřuje se na budování efektivních týmů, které dodávají kvalitní služby a produkty zákazníkům a usiluje o neustálý technický rozvoj. Vaše banka má za sebou téměř 200letou historii. Jak probíhá proměna … Pokračovat
Inovace a technologie
PETR MÁRA: OČEKÁVÁM PŘÍCHOD ROZŠÍŘENÉ REALITY
Dočkáme se ještě něčeho převratnějšího, než byl internet nebo první iPhone? Na otázky o budoucnosti moderních technologií a jejich využití odpovídá Petr Mára, technologický nadšenec, trenér s certifikací Apple a řečník na konferencích zaměřených na iPhone a iPad, který pomáhá lidem k lepšímu a produktivnějšímu využívání všeho, co dnešní moderní technologie nabízí. Jste označován za „technologického evangelistu“. Co si pod … Pokračovat
Věnované rodinám
SANDRA POSPÍŠILOVÁ: MATEŘSTVÍ VNÍMÁM JAKO TEN NEJKRÁSNĚJŠÍ DÁREK
Moderátorka CNN Prima News Sandra Pospíšilová, dříve Parmová, se naplno věnuje své rodině a dbá na zdraví životní styl všech jejích členů. Proč pěstuje vlastní zeleninu a jaký je jejich typický jídelníček? V těchto chladných měsících je důležité dbát o své zdraví. Jak přistupujete ke zdravotní prevenci vás a vašich dětí? Na prevenci doma dbáme hodně, a to nejen v zimě. Snažíme se, aby měly … Pokračovat
ADVERTORIAL
FIREMNÍ KULTURA A JEJÍ ROLE V BYZNYSU
Firmy, které prošly zásadní expanzí a vývojem si uvědomují, jak je důležité udržet si stávající firemní kulturu a pečovat o ni. Právě díky tomu se mohou zásadně odlišit od konkurence, být jedineční a atraktivní pro nové zaměstnance. Jaké jsou hlavní pilíře firemní kultury v popředních českých společností a proč? NOTINO Notino během pandemie i po ní … Pokračovat
Restart kariéry
3 ZÁKLADNÍ PRAVIDLA ÚSPĚŠNÉHO POHOVORU: PŘÍPRAVA, SEBEVĚDOMÍ A AUTENTICITA
Kristýna Millon, HR manažerka společnosti FORVIA, se ve své pozici soustředí především na budování kvalitní firemní kultury a prosazení HR jako strategické funkce společnosti. Jak se na základě jejích dlouholetých zkušeností mají uchazeči o zaměstnání správně připravit na pohovor? Vždy doporučuji k hledání nového zaměstnání přistupovat jako k projektu. Z mého pohledu je důležité svoje kroky koordinovat a … Pokračovat