Umělá inteligence přináší zásadní transformaci světa personalistiky – od automatizace rutinních úkonů po personalizované kariérní poradenství. V rozhovoru s odborníkem odhalujeme, jak AI nástroje pomáhají kandidátům uspět u pohovorů a firmám zefektivnit náborový proces.
José Kadlec
AI & HR Tech & Talent Sourcing
V čem konkrétně pomáhá AI kandidátům během výběrových řízení?
AI dnes výrazně napomáhá kandidátům především v oblasti přípravy a personalizace. Například nástroje založené na umělé inteligenci slouží jako career coaches či simulátory pohovorů, kde si uchazeči mohou nanečisto vyzkoušet odpovědi na otázky, získat zpětnou vazbu a zvýšit tak svou šanci na úspěch. Kromě toho AI pomáhá s úpravou a přizpůsobením životopisů a motivačních dopisů na konkrétní pozice, čímž zvyšuje relevanci kandidátů v očích náborových specialistů.
Které AI nástroje považujete za klíčové pro efektivní nábor v současnosti?
Mezi klíčové nástroje dnes patří ty, které pokrývají kompletní náborový cyklus – od prvotního intake meetingu až po onboarding. Například Metaview se stal standardem pro automatizované zaznamenávání poznámek z pohovorů, což výrazně šetří čas recruiterům a umožňuje lepší rozhodování. Dále jsou to nástroje pro candidate sourcing a matching, jako např. AI asistenti pro vyhledávání na LinkedIn, systémy pro prediktivní hodnocení kandidátů či chatboty pro první kontakt a screening.
Jaké obory aktuálně nejvíce přitahují talenty a nabízejí zajímavé příležitosti?
Dlouhodobě přitahují talenty obory jako technologie, umělá inteligence, kybernetická bezpečnost, udržitelnost a biotechnologie. V posledních letech navíc výrazně roste zájem o role v oblasti datové analýzy, produktového managementu, ESG a také green tech a klimatických inovací. Tyto oblasti kombinují odbornou náročnost s dopadem a společenskou přidanou hodnotou, což je pro mnoho kandidátů klíčové.
Využití AI v náboru – kde dnes firmám přináší největší přidanou hodnotu?
Největší přínos má AI tam, kde pomáhá automatizovat rutinní a časově náročné činnosti – např. při screeningu životopisů, vytváření zápisů z pohovorů nebo při komunikaci s kandidáty. Umožňuje firmám zrychlit náborový proces, zvýšit kvalitu výběru a zároveň zlepšit kandidátskou zkušenost. Jednou z největších přidaných hodnot AI v náboru je candidate matching, tedy schopnost automaticky porovnávat profily kandidátů s požadavky na konkrétní pozice. Moderní AI nástroje jdou daleko za pouhé porovnání klíčových slov – využívají sémantické porozumění, aby rozpoznaly dovednosti, zkušenosti a kompetence i v případech, ve kterých jsou popsány odlišnými výrazy.
To znamená, že AI dokáže identifikovat i tzv. „skryté“ talenty – například kandidáta z jiné domény, který má ale přenositelné dovednosti relevantní pro otevřenou pozici. Zároveň umí prioritizovat kandidáty podle míry souladu s požadavky, a to nejen technických, ale i kulturních, pokud má dostatek dat.
Díky AI matchingu se výrazně zkracuje čas potřebný na screening desítek až stovek životopisů, a recruiter se může více soustředit na kvalifikované uchazeče. Navíc lze modely učit a kalibrovat na základě historických dat firmy – tedy jaké typy kandidátů měly úspěch v konkrétním týmu nebo roli – což dále zvyšuje přesnost doporučení.
V konečném důsledku candidate matching zvyšuje rychlost, objektivitu a kvalitu rozhodování, a zároveň minimalizuje riziko přehlédnutí vhodného kandidáta, což je klíčové zejména v době, kdy je konkurence talentů vysoká.
Do jakých oblastí HR se podle vás bude AI nejvíce promítat v příštích letech?
AI se bude stále více integrovat nejen do náboru, ale také do employee experience, talent managementu, vzdělávání a rozvoje. Očekáváme rozvoj personalizovaného learningu, prediktivní analýzy pro plánování nástupnictví a retention a také well-being nástrojů využívajících AI pro včasnou detekci stresu či nízké angažovanosti. Jinými slovy, AI nebude jen o efektivitě, ale o strategickém partnerství HR s byznysem díky hlubším datovým vhledům.
