Změna profese nebo návrat do práce po delší pauze není snadný krok. Kvalitní kariérní poradenství však může výrazně snížit nejistotu a otevřít cestu k práci, která skutečně dává smysl. Šárka Fričová, expertka na řízení lidských zdrojů, vysvětluje, proč je dnes poradce nezbytným průvodcem nejen pro začínající profesionály, ale i pro zkušené odborníky hledající nový směr.
Šárka Fričová, MBA, DBA
Co-founder of BeeMedia s.r.o.
Strategic Partner for HR & Career Leaders
Jakou roli podle vás hraje kvalitní kariérní poradenství při změně oboru nebo návratu na trh práce?
Kariérní poradenství je v těchto situacích klíčové. Pomáhá lidem zorientovat se v nových možnostech, efektivně pojmenovat a přenastavit vlastní silné stránky i očekávání. Umožňuje jim lépe pochopit, jak se změnil trh práce, a tím snížit nejistotu i obavy z neúspěchu. Dobrý poradce funguje jako průvodce i zrcadlo. Neříká, co má klient udělat, ale pomáhá mu objevit cestu, která dává smysl jeho profesní i osobní situaci. U návratů na trh práce je navíc důležitá i psychologická rovina, tedy obnovení sebevědomí, práce s motivací a posílení vnitřní jistoty.
Změna nemusí znamenat ztrátu, může být novým začátkem.
Vnímáte rostoucí potřebu poradenství i u zkušenějších lidí hledajících nový profesní směr?
Jednoznačně ano. Doba „jistých“ kariér je pryč a i lidé s bohatou praxí řeší dilema co dál. Obor se proměnil, role zanikla nebo jednoduše cítí, že chtějí něco jiného. Právě zkušenější klienti často potřebují pomoc s přerámováním vlastní hodnoty – jak znovu najít své místo a nerezignovat. Poradenství jim přináší odstup, nové úhly pohledu a hlavně strukturu, jak přemýšlet o své budoucnosti s větší lehkostí. Změna nemusí znamenat ztrátu, může být novým začátkem.
S jakými nedostatky se lidé při klíčových kariérních rozhodnutích nejčastěji potýkají?
Často jim chybí realistické sebehodnocení. Lidé buď podceňují, nebo přeceňují své dovednosti. Chybí jim také znalost aktuálních trendů na trhu práce a schopnost přeložit vlastní zkušenost do „řeči“ budoucích zaměstnavatelů. Mnozí se bojí udělat krok do neznáma, i když vědí, že současný směr je dlouhodobě neudržitelný. Chybí jim strategie, vědí, že chtějí změnu, ale neví, jak ji uchopit. Právě zde má poradenství největší sílu – dát procesu rámec, oporu a reálný plán.
