Jak si udržet přehled a klid v hektickém pracovním prostředí, efektivně zvládnout home office i flexibilní pracovní dobu a co dnes zaměstnanci skutečně oceňují mezi firemními benefity? Odpovídá Eva Primus Kovandová, ředitelka BPW CR.
Eva Primus Kovandová
prezidentka platformy Business & Professional Women ČR z.s.
Jaké jsou vaše top tipy na organizaci práce a zvládání chaosu?
Jedním z mých silných rysů je schopnost udržet si přehled i ve velmi dynamickém prostředí. Jsem přirozeně strukturovaná a organizovaná, což mi pomáhá efektivně zvládat i náročné situace. Myslím, že mám dobře naplánovaný time management, neustále si rozvrhuji s jasnými prioritami a časovými bloky, které mi umožňují soustředit se na jednotlivé úkoly.
Kromě toho pravidelně reflektuji, co funguje a co je potřeba upravit, a nebojím se říct „ne“, pokud je to potřeba pro udržení kvality práce. Věřím, že právě tato kombinace struktury, flexibility a sebereflexe mi umožňuje zvládat chaos s klidem a přehledem. Zároveň si uvědomuji, že i přes veškeré plánování někdy nastanou nečekané situace nebo úkoly, které dokážou běžný harmonogram úplně převrátit. Právě tyto momenty často dělají každý den jedinečně pestrým a přinášejí nové výzvy, s nimiž se musím flexibilně vypořádat.
Zdroj fotografie: BPWCR
Jak zvládnout flexibilní pracovní dobu, home office, případně full remote job?
Zvládání flexibilní pracovní doby, home office nebo full remote režimu je podle mě především o disciplíně. Zároveň ale nepatřím mezi ty, kteří preferují práci z domova. Potřebuji klidné a profesionální pracovní prostředí, které mi umožňuje lépe se soustředit a být efektivní. Práce z domova mi to ne vždy dokáže nabídnout. Co se týče full remote práce, myslím si, že v dnešní době je to už standard. Máme k dispozici všechny potřebné nástroje pro spolupráci na dálku. Ale zároveň si uvědomuji, že jsou situace, kdy to opravdu nejde. Zejména v rolích, které vyžadují častá osobní setkání, budování vztahů nebo přímou týmovou interakci, je fyzická přítomnost nenahraditelná.
Jsou z vaší zkušenosti lidé obecně spokojení s benefity, které jim zaměstnavatelé nabízejí?
Za poslední roky se politika firemních benefitů výrazně posunula. Zatímco dříve hrála hlavní roli výše mzdy, dnes lidé stále více oceňují kvalitu benefitů, které jim zaměstnavatel nabízí. Mezi ty nejžádanější patří například flexibilní pracovní doba, možnost home office, nebo podpora duševního zdraví. Z mé zkušenosti lidé kladou velký důraz na work-life balance – chtějí mít možnost sladit pracovní a osobní život bez zbytečného stresu. Pokud jim v tom zaměstnavatel vychází vstříc, vnímají to jako silný signál důvěry a respektu, což se pozitivně odráží na jejich loajalitě i výkonu.
Důležité ale je, že benefity nejsou jen o „počtu položek na seznamu“, ale o jejich reálné využitelnosti a smysluplnosti. Lidé oceňují, když benefity odpovídají jejich aktuálním potřebám a životní situaci – ať už jde o péči o děti, vzdělávání, nebo třeba možnost pracovat ze zahraničí.
