Firmy dnes poptávají AI specialisty, datové inženýry, ale i experty na AI governance a etiku. V praxi vidím, jak se lidé z HR rekvalifikují na AI research coordinatory, analytici rozvíjejí dovednosti v oblasti strojového učení.
Šárka Fričová, MBA, DBA
ředitelka BeeMedia s.r.o.
Marketing využívá generativní AI pro personalizaci obsahu a kreativní kampaně. Vývoj produktů se opírá o prediktivní modely a automatizaci procesů. Společným jmenovatelem je schopnost kombinovat oborovou expertízu s porozuměním datům a algoritmům a zároveň být připraven učit se nové technologie. Ten, kdo je flexibilní a má chuť růst, najde v AI příležitost, jak rozvíjet kariéru i zcela novým směrem.
HR Summit 2026: Lidskost, inovace a udržitelnost v éře AI
Devátý ročník HR Summitu se uskuteční 19. května 2026 v Praze a naváže na dlouhou tradici setkávání odborníků z oblasti lidských zdrojů, leadershipu a rozvoje firemní kultury. Tématem příštího ročníku je „HR v éře AI“ – otázka, která dnes rezonuje napříč firmami i společností. Jak využít potenciál umělé inteligence a digitálních nástrojů, a přitom si zachovat lidskost, inovativnost a dlouhodobou udržitelnost? AI přináší obrovské příležitosti pro efektivitu náboru, personalizaci rozvoje zaměstnanců či predikci trendů v zaměstnanosti. Současně ale vyvolává nové výzvy: jak udržet autenticitu mezilidských vztahů, jak se vyrovnat s etickými otázkami a jak zaručit, že moderní technologie budou sloužit lidem, nikoli naopak. Právě proto jsou podtématy HR Summitu lidskost, inovace a udržitelnost.
Lidskost připomíná, že HR je především o práci s lidmi – o empatii, vztazích a důvěře. Inovace jsou nezbytné pro to, aby firmy dokázaly pružně reagovat na rychle se měnící prostředí a byly atraktivní pro zaměstnance nové generace. A udržitelnost se netýká jen životního prostředí, ale i dlouhodobé stability firemní kultury, pracovních podmínek a zdraví zaměstnanců. HR Summit není jen konferencí. Je to platforma, kde se potkává více než sto profesionálů z oboru, sdílejících své postupy, zkušenosti i neúspěchy a hledající společná řešení. Právě otevřená diskuse a sdílení praxe napříč firmami pomáhá oboru růst. Zkušenost ukazuje, že i neúspěchy jsou cenné – inspirují ostatní, aby hledali lepší cesty a vyvarovali se stejných chyb.
Program 9. ročníku HR Summitu nabídne inspirativní přednášky, panelové diskuse i praktické workshopy, kde se propojí akademický pohled, zkušenosti top manažerů a konkrétní HR praxe z firem různých velikostí i odvětví. Účastníci se mohou těšit na příklady využití AI v HR procesech, na ukázky nástrojů, které mění každodenní práci personalistů i na diskusi o tom, jak technologie podporují rozvoj leadershipu a firemní kultury. Účast na HR Summitu 2026 tak znamená možnost získat inspiraci od předních odborníků, propojit se s kolegy z různých firem a posílit vlastní roli v organizaci. Protože HR dnes není jen podpůrná funkce – je to strategický partner, který určuje, jak firmy zvládnou transformaci digitální doby a jak zůstanou konkurenceschopné i lidsky blízké.
Za více než osm let své existence se HR Summit stal místem, kde vznikají nejen nové kontakty, ale i dlouhodobá partnerství a spolupráce. Účastníci oceňují možnost diskutovat otevřeně o tom co funguje, co nefunguje a co se teprve hledá. Devátý ročník slibuje být nejen pohledem do budoucnosti HR v éře AI, ale i připomenutím toho, že lidskost a sdílení zkušeností zůstávají tím, co dává oboru skutečnou sílu.
