Rozhovory s Ruslanem Fanianem a Andreou Slukovou odhalují, jak Foxconn podporuje adaptaci cizinců i kariérní růst žen v oblasti technologií. Ruslan sdílí zkušenosti s přestěhováním a firemní péčí v Česku, Andrea mluví o svém postupu od operátorky k manažerce a povzbuzení žen vstoupit do technického světa.
Ruslan Fanian
SAP ABAP Developer
V roce 2021 jste se přestěhoval z Ukrajiny do Česka, jaká byla adaptace a jakou roli v tom hrál Foxconn? Co jste na přístupu firmy zejména jako cizinec ocenil?
Z Ukrajiny do Česka jsem se přestěhoval právě proto, abych pracoval ve společnosti Foxconn. Adaptace pro mě proběhla rychle a bez větších problémů, především díky podpoře firmy. Foxconn mi zajistil první ubytování, organizoval pohodlnou a bezplatnou dopravu do práce, kompletně pomohl s vyřízením potřebných dokumentů a proplatil náklady spojené s přesunem. Dostal jsem také aktuální informace o životě v Česku a možnost přihlásit se na kurzy českého jazyka.
Velmi důležité pro mě bylo, že celý proces – od stěhování až po první měsíce práce – byl pod dohledem specialistů z HR. Díky jejich péči a ochotě pomoci jsem cítil jistotu a klid. Obzvlášť oceňuji to, že firma přistupuje k zaměstnancům – cizincům s respektem a porozuměním a vytváří podmínky pro komfortní adaptaci. Na závěr bych chtěl poděkovat celému týmu HR Foxconnu – jejich podpora byla klíčová pro úspěšné zvládnutí mého přesunu.
Je pro vás důležitá stabilita a jistota při výběru zaměstnavatele? Čím vás Foxconn zaujal?
Stabilita a jistota jsou pro mě při výběru zaměstnavatele velmi důležité. Pod stabilitou rozumím spolehlivost firmy, pravidelný příjem, dlouhodobou smlouvu a možnost plánovat budoucnost. Foxconn mě zaujal jako velká mezinárodní společnost se silnou pozicí na trhu, která poskytuje prostor pro růst a rozvoj.
Sám jsem prošel cestou od řadového zaměstnance až po vývojáře softwaru a během toho jsem vystřídal několik pozic ve firmě. Foxconn aktivně vzdělává a podporuje své lidi – existují jazykové, profesní i komunikační programy. K tomu se přidává soudržný kolektiv, otevření a ochotní kolegové a množství společných akcí, které vytvářejí atmosféru spolupráce a důvěry. Hlavními přednostmi Foxconnu pro mě jsou rozmanitost pracovních možností, kde si každý najde to své, reálné šance pro růst a seberozvoj a také dlouhodobá stabilita. To je zvláště důležité pro lidi, kteří chtějí v Česku plně zapustit kořeny a budovat zde svůj život.
Andrea Sluková
Program Account Manager
Přes pozice jako operátorka, opravářka, vedoucí směny jste se dostala až na pozici manažerky pro řízení zakázek pro medical divizi. Jak vnímáte podporu diverzity ve firmě?
Foxconn má bohaté příležitosti pro kariérní růst. Bez ohledu na pracovní místo, na kterém zaměstnanec začíná, se může vypracovat na vytouženou pracovní pozici. Postupovala jsem přes různé funkce od operátora přes opraváře, vedoucího až k plánování a vedení projektů, a díky pracovitosti, zvídavosti a podpoře kolegů a svých nadřízených jsem mohla stoupat výš. I když jsem pro některé pozice neměla odpovídající vzdělání, bylo mi umožněno nabýt dostatek zkušeností a znalostí pro to, abych mohla práci vykonávat. Vždy za mnou stál skvělý šéf, který si vážil mé práce a pomáhal mi rozvíjet se dál.
Co byste řekla ženám, které zvažují kariéru v technologickém sektoru?
Je potřeba se nebát jít si za tím, co vás baví. Zužitkovat příležitosti, chyby využít ve svůj prospěch a zdokonalení. Bez ohledu na to, jestli se jedná o ženu nebo muže, pokud člověk rád hledá nové řešení, má analytické myšlení, je zvídavý, zajímá se o to, jak věci fungují, je skvělý kandidát pro uplatnění se v technologickém sektoru. Nedostatek znalostí není překážka, je to cesta, po které je potřeba se vydat, učit se a rozvíjet.
