Ano, ženy v IT jsou a jejich počet roste. Za 11 let prošlo našimi kurzy 76 tisíc absolventek a jejich číslo každým rokem roste. Ženy stále ukazují, že technologické dovednosti nejsou otázkou pohlaví, ale odhodlání a příležitostí. Ženy přinášejí do týmů rozmanitost, nové formy spolupráce a nové pohledy, které firmy i technologie potřebují. Dále je potřeba zmínit, že technologie jsou rozsáhlým oborem, ve kterém není vše jen o kódu.
Autor článku
tým Czechitas
Ženy se velmi dobře etablují i na pozice jako je bezpečnostní nebo datová analytička, nebo nově také manažerka AI transformace zavádějící digitalizaci a AI ve firmách. Nicméně změna oboru nemusí být cílem. Mnoho žen si u nás pouze doplní znalosti a využije je v oboru, kterým se dlouhodobě zabývá. Příkladem může být práce s daty na různých pozicích.
Čím mohou firmy přispět k popularizaci kariéry v IT a technologiích?
Zatímco na začátku naší existence jsme IT firmám vysvětlovali, proč mají být ženy v jejich týmech, dnes s nimi řešíme, jak tam ženy dostat. Chceme, aby bylo vzdělávání v technologiích dostupné pro každou ženu, proto u nás ženy platí jen 30 % plné ceny kurzů, zbytek hradí firmy formou finanční podpory. Za to od nás firmy získávají přístup k talentovaným ženám, zlepšují si employer brand a v neposlední řadě se mohou také pochlubit tím, že podporují dobrou věc. Uvnitř firem se pak ženy dají podporovat prostřednictvím dobrého vzdělávacího systému, mentoringu, flexibilních pracovních režimů, viditelnosti ženských lídryň a smíšených týmů.
Dokáže autentický příběh ze života v techsvětě inspirovat a přilákat nové uchazeče?
Rozhodně ano. Za jedenáctiletou existenci naší organizace jsme takových příběhů společně se ženami napsali desítky tisíc a snažíme se je ukazovat, protože přinášejí naději, motivaci, autenticitu i možnost ztotožnit se s daným příběhem. Příběhy inspirují a dávají odvahu dalším ženám vstoupit do světa technologií, což podporuje diverzitu a inovace v celém sektoru. To může v české ekonomice pomoci k většímu růstu, protože při nízké nezaměstnanosti představují ženy velký potenciál. Proto s hrdostí říkáme: „Když rostou ženy, roste celé Česko. A digitální dovednosti jsou pro tento růst klíčem. Chceme, aby ženy byly srdcem technologické změny.“
