Trh práce se mění rychleji než kdy dřív – a spolu s ním i naše kariéry. Dnes firmy čím dál méně hledí na CV a čím dál víc na člověka jako celek, říká spoluzakladatel Institutu firemní kultury Jakub-Marek Štěpán. Charakter, energie a ochota učit se začínají převažovat nad roky praxe.
Jakub-Marek Štěpán
Spoluzakladatel Institutu firemní kultury (INFK)
Nejlepší doba na změnu (nejen) práce
Dnes je možná ta nejlepší doba ke změně – a to nejen zaměstnání, ale i celého oboru. Na trhu práce je nedostatek lidí a zároveň vznikají zcela nové pozice a specializace. Firmy proto stále častěji přestávají hledět pouze na zkušenosti a dovednosti a zaměřují se víc na charakter a přístup k práci. Dovednosti se totiž dají naučit. Přístup se mění hůř – a charakter? Ten nejhůř, navíc s velmi nejistým výsledkem.
Co to znamená pro zaměstnance?
Nebojte se neznámých vod. Pokud máte energii, chuť se učit a umíte komunikovat, máte obrovskou výhodu. A není to fráze – zeptejte se kohokoli, kdo v poslední době vedl výběrové řízení. Najít kandidáta s elánem, energií a schopností domluvit se je často nadlidský výkon. Přidejte pokoru a získáváte kombinaci, která vás na pohovorech odliší.
Co to znamená pro firmy?
Rozvoj lidí a kvalita spolupráce už dnes hrají klíčovou roli – a jejich význam bude růst. Svět se mění a v kombinaci s klesajícím počtem lidí na trhu práce bude stále důležitější otázka, jak dosahovat stejných nebo lepších výsledků se stejným (nebo menším) počtem lidí.
