Víte, z čeho je financováno Řízení letového provozu České republiky a jaké benefity nabízí svým zaměstnancům? Odpovídá ředitelka HR oddělení.
Ing. Miloslava Mezerová
ředitelka útvaru lidských zdrojů a logistiky
V čem se ŘLP odlišuje od běžného obrazu státního podniku?
ŘLP není financováno ze státního rozpočtu, většinu svých příjmů získává z poskytování letových navigačních služeb a na rozdíl od běžného státního podniku ŘLP investuje do nejnovějších technologií. Provozní pracoviště a zázemí reprezentuje kvalitu a orientaci na zaměstnance tak, aby se cítili v práci dobře a mohli poskytovat špičkové a bezpečné služby.
Co podle vás přispívá k nízké fluktuaci zaměstnanců v ŘLP?
Nízká fluktuace je výsledkem několika faktorů. Především je to stabilní pracovní prostředí a dlouhodobá péče o zaměstnance. Investujeme do intenzivního profesního růstu, nabízíme velmi dobré mzdové podmínky a mnoho benefitů.
O jaké konkrétní benefity jde?
Nabízíme příspěvky na různá pojištění, na stravování, homeoffice a MultiSport kartu. Měsíčně přispíváme na zdravotní péči, máme příspěvek na dioptrické brýle a v případě nouze je dostupná psychoterapeutická podpora. Jsme držiteli certifikace „Firma pro zdraví“. V Jenči máme rehabilitační centrum a pro klíčové provozní zaměstnance zajišťujeme rehabilitační pobyty. Všem zaměstnancům přispíváme na další volnočasové aktivity.
Jaké dovednosti hledáte u specialistů na ATM systémy?
U specialistů na ATM systémy hledáme především technické dovednosti a znalosti v oblasti slaboproudé elektrotechniky, dále zodpovědnost a ochotu se učit. Pozice je atraktivní pro mladé absolventy, ale i pro ty zkušenější.
Jaké rozvojové nebo profesní možnosti nabízíte ATM specialistům?
Specialisté ATM systémů se účastní pravidelných školení, kurzů, jazykového vzdělávání v AJ. Pokud mají chuť a ambice, mohou se realizovat v mezinárodních pracovních skupinách. Investice do vzdělávání a kvalifikace zaměstnanců jsou klíčové pro udržení vysoké úrovně odbornosti. Bez nich by nemohla fungovat práce řídících letového provozu.
